- L'embauche directe en CDD temps partiel : Difficile d'attirer des candidats qualifiés pour quelques heures. Le risque de départ (turnover) est élevé dès qu'ils trouvent un temps plein ailleurs.
- L'intérim : Une solution flexible mais coûteuse, souvent inadaptée pour des missions de confiance sur le long terme. De plus, l'interlocuteur change souvent.
- La gestion interne : Vous ou vos proches sacrifiez vos soirées et week-ends pour gérer la paperasse, au détriment de votre cœur de métier et de votre vie personnelle.
La réalité chiffrée : En 2024, 78% des dirigeants de PME déclarent rencontrer des difficultés majeures de recrutement, notamment sur les fonctions support. Ne restez pas seul face à ce défi.